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银邦股份:再筹划员工持股,增强激励机制

发布时间:2017-03-16    研究机构:华泰证券

事件:公司拟推出第二期员工持股计划

公司于3月15日发布提示性公告,为完善公司激励体系,提高公司员工的凝聚力和公司竞争力,公司拟推出第二期员工持股计划。本次员工持股计划所持有股票累计不超过公司股本总额的10%,单一员工持股比例不超过公司股本总额的1%。公司本次员工持股计划尚在筹划阶段,后续实施需要董事会与股东大会批准。

员工持股计划再推出,有望强化公司激励机制

公司此前曾于2016年3月份实施第一期员工持股计划,累计买入公司股票数量占总股本0.9741%,采取二级市场竞价交易方式完成,购买股票锁定期为12个月。公司于当下再次筹划员工持股,有望进一步完善公司激励体系,建立长效激励机制,调动员工积极性和创造性,同时增强公司内部的凝聚力和市场竞争力,实现公司经营效率的提高。

立足科研优势,扩大军工材料市场

公司近年来立足自身技术领先优势,同中国兵器科学研究院和中国船舶重工集团公司研究所签署战略合作协议,大力发展高性能铝合金等新型材料。2016年在中国兵器科学研究院召开的某型铝合金板材项目招标评标会中,公司获得项目招标第一名,成功中标,成功在军工新材料领域实现了市场拓展。公司计划完成相关认证,成为正式的军品研发生产企业,实现自身产品质量和盈利水平的提升。

生产线逐渐成熟,经营持续改善

据公司16年业绩快报显示,公司新投产的生产线经过16年的磨合,产品优良率逐渐上升,导致公司盈利水平的提高。公司各类产品的销售量也均有所增长,全年业务收入预计同比提升,盈利状况出现明显改善。同时公司依托飞而康快速制造科技有限责任公司作为产业化平台,子公司布局3D打印技术,部分工艺设备已开始批量生产,并接受订单,具备盈利能力。公司3D打印等相关业务有望在行业趋势的带动下,迎来收入与盈利的快速增长期。

员工持股计划有望助力公司发展,维持公司“买入”评级

公司拟通过第二期员工持股计划加强激励机制,且项目达产后盈利逐渐改善,3D打印业务未来发展前景广阔。预计2016-2018年公司营业收入分别为15.65、24.06、31.88亿元,EPS分别为0.01、0.21、0.33元,对应当前PE为850倍、46倍、29倍,维持公司“买入”评级

风险提示:下游产品需求不及预期;生产线投放不及预期。

申请时请注明股票名称